الحد الأدنى للأجور اعلان القومي الأجور والغرامة لشركات الرافضة للتطبيق

قال مجدي البدوي، العضو لمجلس القومي للأجور، عن قيمة الغرامة المقررة على الشركات والمؤسسات الممتنعة أو التي لم تطبق قانون الحد الأدنى للأجور المقدر بـ2700 جنيه في القطاع الخاص.

من المقرر، أن يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور بقيمة 2700 جنيه للعاملين في القطاع الخاص بداية شهر يناير المقبل 2023، وقال البدوي في تصريح لـ”لبعض المواقع”، إن الشركات التي لم تطبق الأدنى للأجور نوعين:

وقال المجلس القومي للأجور

البند الأول: تقدمت بطلب وتم دراسة موقفها وثبت بالفعل أنها غير قادرة من خلال موازنتها المالية على تطبيق الحد الأدنى للأجور وتمت الموافقة لها بسبب الظروف الحالية.

البند الثاني: الشركات التي لم تتقدم بطلب إعفاء وبالتالي يطبق عليها الغرامة وفقا للقرار الدوري لوزير القوى العاملة، والغرامة تبدأ من 100 لـ500 جنيه وتعدد بحسب عدد العمال، وفي حال تكرار المخالفة تُضاعف الغرامة.

الحد الأدنى للأجور اعلان القومي الأجور

وقال عضو لجنة الأجور أن ليوجد إعفاء نهائي من تطبيق الحد الأدنى للأجور، ولكنه إعفاء مؤجل ويتعدل طبقا لظروف الشركة وفي لجنة تفتيش من وزارة القوى العاملة التفتيش على الشركات دي كل فترة، وفي حالة تحسن ظروفهم، هتطالبهم بتطبيق الحد الأدنى للأجور وتبلغ المجلس القومي للأجور”.

الحد الأدنى للأجور اعلان القومي الأجور

وأوضح البدوي، أن الشركات التي لم تتقدم بطلب لتطبيق الأدنى للأجور تبلغ حوالي 3000 شركة بنسبة 10% من الشركات، لافتًا إلى أن الآليات التي من خلالها يطبق الحد الأدنى للرواتب ليست قوية.

وأوصي العضو للمجلس القومي للأجور، العاملين بالقطاع الخاص، وللعاملين الحق بالتقدم بشكوى ضد الشركة التي لا تُطبق الحد الأدنى للأجور حتى الآن، وقال اذا لعامل لم يحصلو على الأجر